안녕하세요, 찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다. 근로계약서를 작성하면서 주휴수당없이 일하기로 합의했다고 하더라도 하기 주휴수당의 요건에 해당하는 경우에는 해당 직원의 주휴수당을 지급하여야 합니다. 노동법상 주휴수당도 해당 직원의 급여에 포함되는 것이기때문에 주휴수당 지급없이 일하기로한 합의는 그 효력이 없습니다. *주휴수당의 요건 - 1주 소정근로시간이 15시간 이상일것 - 1주 소정근로일(일하기로 정한날)을 개근할 것(지각,조퇴, 연차는 개근으로 봄) - 차주의 계속근로가 예정되어 있을 것 안타깝지만 해당 직원이 요청을 한이상 주휴수당은 추가적으로 지급하셔야 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

직원갑질

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 직원갑질
4개월정도 사업자를 낸 분식집 점주입니다.
처음에 매출이 들락날락 하다 안되겠다 싶어
한달전쯤 정식으로 직원 1명을 채용했습니다.
근로계약서도 작성했구요.
최저임금에 12시간 근무
윌급 주당계산
1년 단위 퇴직금

근데 직원이 저한테 갑질합니다.
사장이 직원을 채용하면 쉽게 못 짜른다는 것을 계속
되새김 시키면서

1.~근무시간 휴대전화 ~ 바쁜날 걸핏하면 가족행사~마음대로
2~ 근로계약서 작성시 휴일수당에 대해 그냥 넘어가고
주6일 최저임금(시간당 8590원) 적용한것으로
작성했는데도
휴일수당 안 받았은것을 감사하게 생각하라는 식
3~ 12시간 근무외 바쁜날 본인이 도와주겠다고 해서
최저임금(8590) 적용해서 임금도 줬습니다.

4~본인소득이 잡히지 않게
종합소득세 신고시 3.3%을 남편이 일하는것처럼
떼달라해서 수용했습니다.

인건비에 대해 댓가를 지불했는데도
근로계약서 작성했는데도
열받으면 본인은 제대로 못 받았다고 합니다.
신고하면 받을것 다 받을수 있는데 본인한테
감사하랍니다.~~기가 막힙니다.
요즘 직원이 왕이라는거 절실하게 느낍니다.

질문~~근로계약서 작성하면서 주휴수당없이
하루12시간 최저임금 적용 주 6일 한다고
사인까지 했는데
차후 신고한다고 하면 주휴수당까지 줘야하나요??

그럼 근로계약서를 왜 쓰나요??
구두상으로 하지
보편적 식당은 큰곳 아닌이상
12시간 주6일 적용
주휴수당 없이
식당은 일이 힘들어
기본적으로 최저임금 높여서 줍니다.

계속 끌려다닐수 없을것 같아
질문 드립니다.

정*주 님
조회 : 90건 답변 : 1건 20.11.16
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찾아줘노무사 답변

20.11.16

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
근로계약서를 작성하면서 주휴수당없이 일하기로 합의했다고 하더라도
하기 주휴수당의 요건에 해당하는 경우에는 해당 직원의 주휴수당을 지급하여야 합니다.
노동법상 주휴수당도 해당 직원의 급여에 포함되는 것이기때문에
주휴수당 지급없이 일하기로한 합의는 그 효력이 없습니다.
*주휴수당의 요건
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일것
- 1주 소정근로일(일하기로 정한날)을 개근할 것(지각,조퇴, 연차는 개근으로 봄)
- 차주의 계속근로가 예정되어 있을 것
안타깝지만 해당 직원이 요청을 한이상 주휴수당은 추가적으로 지급하셔야 될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.