• Q.
  기타 수습기간 내 퇴사문제 및 포괄임금제 관련
  1. 수습기간 내 퇴사문제
  2021년 4월 21일부터 연봉계약제로 일하고 있습니다.
  현재는 수습기간이라서 월급의 80&만 받고있습니다.(4월 21일 ~ 7월 21일)
  
  회사 업무와 개인사정으로 인해서 6월 22일 수습 2개월 1일이 지난 시점 퇴사 의사를 전달하였습니다.
  이직준비와 기타 개인사정으로 하루 빨리 그만두고 싶지만 회사정관에 퇴직 한달 전 고지 필수라는 점을 '법'이라고 말씀하시며
  최대 30일은 더 일해야한다고 합니다. 하루빨리 그만두고 싶은데 다른 방법이 없을까요? 수습기간 내에 적용되는 특별한 사항이 있을까요?
  최후의 방법으로 무단결근을 생각하고는 있지만 그렇게까지는 하고싶지 않아서 그렇습니다.
  
  2. 포괄임금제 관련
  현 직장이 포괄임금제를 시행하는 업장으로 근로시간을 초과하는 주 10시간 범위 내의 수당은 '제수당'에 포함시키고 있습니다.
  그러나 포괄임금제의 한도인 주 12시간, 즉 주 52시간을 초과한 적도 있습니다. 이 경우, 법적인 신고가 가능한가요?
  만약 내용증명을 해야한다면 출퇴근 지문은 인정이 어렵다고 들었는데 다른 증명 방법이 있을까요?
  문*찬 님
  조회 : 331건 답변 : 1건 21.06.22 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.06.25

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 법상 강제근로를 회사가 요구할 수는 없습니다.

  월급제 근로자의 경우 사직서를 제출일이 속한 달의 다음달 말일이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다.(예를들어 3/20 사직서를 제출한 경우 4/30일이 경과한 5/1부로 사직의 효력이 발생함)

  
  

  그 전에 퇴사시 무단퇴사가 되어 회사에 그에 따라 손해가 발생하는 경우 선생님에게 민사상 손해배상을 청구할 리스크는 있습니다.

  2) 포괄임금제에서 정한 월 연장근로시간을 초과하여 근무한 경우 그 사실을 증명할 수 있다면

  추가 연장근로수당 청구가 가능합니다.

  증거자료는 그 초과시간에 일한 것과 관련한 회사간 메일, 카톡, 문자, 퇴근시간이 찍힌 교통카드이력, 그 시간에 회사 PC에 파일을 저장한 이력등을

  고려해 볼 수 있습니다.

  감사합니다

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