스톡옵션 미지급 및 자진퇴사 처리

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Q.
기타 스톡옵션 미지급 및 자진퇴사 처리
1. 스톡옵션 미지급

2017년 4월에 입사하면서 인사담당자와 이메일을 여러차례 주고받았고 최종적으로 2020년 4월1일부터 행사가능한 스톡옵션을 부여받는 조건으로 입사하였습니다.

연봉 + 스톡옵션으로 이메일에 명시되어있으나, 입사 이후에 인사담당자의 실수로 연봉계약만 체결하고 스톡옵션 계약은 체결하지 않은 상태로 1년 경과하였고 이후에 스톡옵션 계약이 누락된 것을 알게되어 2018년 4월(정확하지 않음) 스톡옵션 계약에 싸인을 하게되었습니다.
이때 당시만 해도 스톡옵션 부여에 큰 문제가 없을 줄 알았는데 2019년에 5월에 퇴사처리 되면서 계약 체결이 2018년이라 최소근무기간 2년에 미달된다고 스톡옵션 부여가 어렵다는 답변을 했습니다. 입사 당시의 이메일을 기준으로 하면 2019년 4월에는 스톡옵션 권리가 발생하고 2020년4월부터 행사가 가능한 것으로 나와있었지만 인사 담당자의 부주의로 스톡옵션에 해당되는 가치(입사 당시 기준 6천만원)를 손해보는 상황이 되었습니다.

2. 자진퇴사처리

회사가 정부 지원을 받은 스타트업인데 제가 무급휴직을 하는 기간 중에 임의로 퇴사처리를 하였고, 정부로 부터 받은 보조금 이슈로 저의 퇴사를 자진퇴사로 처리하여 코드를 임의로 입력하였습니다. 저는 사직서를 제출하거나 구두로라도 퇴사하겠다는 의사표시를 하지 않았음에도 이렇게 처리하였고 그에 따라 실업금여를 받지 못하게 되었습니다.

자진퇴사처리는 큰 피해는 아니었지만 회사에 최대한 협조해준 것이었는데 스톡옵션이 부여되지 않아서 법률적인 도움이 필요합니다.

소중한 조언 부탁드립니다
이*재 님
조회 : 151건 답변 : 1건 21.06.23
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찾아줘노무사 답변

21.06.25

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 스톡옵션 계약서 체결일자가 그렇게 되어있는이상 앞선 날짜를 체결일자로 주장하기는 어려워보입니다.
스톡옵션 부여와 관련하여 선생님에게 유리하게 해석될 만한 회사 취업규칙등 내부규정은 없는지도 살펴보시기 바랍니다.
2) 실제 퇴사사유와 달리 고용보험 상실처리를 하는 경우 근로복지공단에 고용보험 피보험자격 확인청구를 하여 이를 바로 잡아
실업급여 수급이 가능한 상실사유로 변경할 수 있는 방법이 있습니다. 다만 실제 퇴사사유가 비자발적인 사유에 해당하기는 하여야 합니다.
감사합니다.