노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 2019.04.15 에 입사하여 5/31에 퇴사의사를 미리 밝히고 7/20까지 일하기로 미리 부서장과 협의를 마친 상태입니다. 올해 4/15에 새로 생성된 연차 15개는 퇴직시 수당으로 받겠다고 의사 표현도 했습니다만 중간중간에 연차를 소진하라고 강요 받고 있습니다.
심지어 고용 노동부에 위법하다는 사실을 확인하고도 계속 강요합니다. 사측에서 본인들이 필요한 날만 띄엄띄엄 나오라고 하고 이외의 날들에 이유없이 연차를 쓰게하는건 불합리하다고 생각합니다
대처할수 있는 방안은 어떤게 있을까요?
한번더 강요하면 노동부에 즉시 신고해야 할까요?
성의있는 답변바랍니다
장*영 님
조회 : 494건
답변 : 1건
21.06.23
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
연차는 근로자의 자유로운 의사에 기해 사용할 수 있어야 하고,
사업주는 그 시기에 연차를 사용하는 경우 업무에 지장을 주는 상황이 있는 경우에 한해 근로자에게 그 사용시기 변경을 요구할 수 있는 권리만 있습니다.
계속 강제연차 사용지시가 있는 상황이라면
강제연차 사용을 지시한 카톡,메일등 증거자료를 확보하여 사업장 관할 노동청에 신고해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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