• Q.
  해고,권고사직 회사측에서 부당해고를 하여 묻습니다.
  한달에 한번 15일 마다 전자이력서를 작성을 했는데.
  7/15일까지 이번에도 계약을 했는데 6.23일에 갑자기 불러서 회사의 적자로 인해 인원감축으로 해고를 했다 이미 회사에 서류를 보내서 처리가 되었고
  6/30일까지 일하고 그뒤로는 안 나와도 된다 라고 부당해고를 당했고
  몇일 전이나 몇주 전에 알려주시는게 아니라 이미 서류 처리가 되고 나서 해고 통보를 하셨습니다. 혹시 부당해고비용을 받거나 어떤 신고가 가능할까요?
  황*희 님
  조회 : 92건 답변 : 1건 21.06.24 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.06.25

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  상시근로자 5인미만(4인까지) 사업장이라면, 해고시 한달 전 해고예고 또는 (한달 전 해고예고를 하지 않고 한달 안에 해고하고자 하는 경우) 해고예고수당(약 한달치임금)만 지급하고

  자유롭게 근로자를 해고할 수 있으며, 만약 선생님께서 해고되는 날을 기준으로 입사한지 3개월이 되지 않았다면 위의 해고예고 또는 해고예고수당 지급 없이도 해고하실 수 있습니다. 

  그러나 만약 근로자 5인이상 사업장인 경우에는

  해고할만한 정당한 사유가 반드시 있어야하며, 해고 서면통지(해고시기, 해고사유포함)와 같은 해고절차를 준수하지 않은 경우

  노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
  

  보다 구체적인 상담이 필요하신 경우 유료상담신청하기로 문의주시기 바랍니다.

  감사합니다.
  

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