노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
7월말까지 근무 후 퇴사한다고 하니 6월 말까지 일하고 나가라고 5일전에 통보 받았습니다. 이경우 기존 퇴사통보를 없던것으로 할 수 있나요? 그럼에도 6월말 부당해고 당할 시 해고예고수당 신청 가능한가요
또한 7월말까지 근무해야 180일 채울 수 있는데 해고예고수당 받는 한달도 고용보험에 산재되나요? 아닐시 실업급여 받을 수 있는 다른 방안이 있을까요?
김*혜 님
조회 : 156건
답변 : 1건
21.06.26
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 통지한 퇴사일보다 먼저 퇴사하라는 것은 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료인 해고에 해당할 수 있습니다.
해고 30일전 예고를 하지 않았다면 해고예고수당도 청구할 수 있으나, 계속근로기간이 3개월미만이거나 근로자의 중대 귀책으로 해고하는 경우 청구할 수 없습니다.
실업급여의 경우 퇴직일 기준으로 피보험단위기간을 산정하며, 이전 직장에서의 피보험단위기간 합산할 수 있는지 알아보시기 바랍니다.
실업급여 상담은 관할 고용센터로 해주시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.