6월말 퇴사 예정입니다

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 6월말 퇴사 예정입니다
안녕하세요 4년차 직원 이었던 남자입니다

올해 6월말에 퇴사할 예정이고 퇴직금과 6월 월급을 받고 퇴사를 합니다.

퇴사동기는 입사 4년차인데 월급 세전 300입니다
그것도 작년 10월부터 이구요 새로 신입들은 세전 280으로 뽑더라구요 저는 180으로 시작했는데 말입니다

제가 노동부에 신고를 할 예정인데 일단은

하루 13시간 아침9시부터 밤10시까지 일을 했습니다

주 78시간 일을 하였구요 일주일 하루 휴무이고 월차 없습니다

3개월마다 하루씩 월차 있다는데 입사 1년뒤 없어졌구요

근무시간때에 1시간 식사타임 있다는데 밥먹는중간에 계속
손님 받았습니다 그리고는 빨리먹고 자리 접었고 1시간도 안돼서 계속 일했습니다 점심 저녘 동일하구요

정육점은 명절이 제일바쁜데 명절 다가올때1 2주 전부터 야근을 새벽 1시까지 하였고 명절 3일전부터 아침 7시 출근 밤 12시 퇴근 이었습니다 추가수당 없었고 명절 떡값 1년차 30 2년차40 이렇게 늘어서 받았습니다

퇴직금 관련해서 제가 1년차때 퇴직금을 미리앞당겨 받을수 있다해서 1년치를 미리 받았고 퇴사를 하면 2년치를 빋아야하는데 어느정도 받을지도 궁금합니다

참고로 월급은 240 통장에 받고 그이상은 현찰로 준다해서
차액분은 현금으로 받았습니다

근로계약서는 2년전에 쓴게 전부입니다 그냥 싸인 하면 된다고 해서 싸인을 일단 했던 상황입니다

제가 노동부에 신고를 하면 저에게 어떤 이익이 있으며
반대로 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다 그리고 신고를 한다면 어떤식으로 노동부에 말을 해야 할지도 궁금합니다
강*호 님
조회 : 96건 답변 : 1건 21.06.27
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찾아줘노무사 답변

21.06.29

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
고용노동부에 진정(신고)하는 목적은 임금체불액을 받기위한 것이라고 생각됩니다.
- 상시근로자 5인이상 /미만인지에 따라 임금산정, 연차수당 등이 달리 적용될 수 있을 것으로 보이며,
- 휴게시간이 없었다는 증빙을 준비하시고, 체불된 임금을 산정하시어 고용노동부에 진정서를 제출하시기 바랍니다.
추가적인 상담을 원하시는 경우 유료서비스를 이용해주시기 바랍니다.
감사합니다.