노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
저는 식당을 운영중인데요 서울에서요~~
기존에 직원들 출근 오후2시 퇴근 새벽1시이고
일주일에 1번휴무입니다 월급제이구요
11월23일부터 사회적 거리두기로 2주간 오후9시까지밖에영업을 못하고 되어 어쩔수없다 생각해 오후10시쯤 퇴근시켰어요~~월급변동없이요ㅜㅜ
그랬는데 정부에서 2.5단계로 격상하면서 이번 12월28일
까지 연장이 되버린거예요~~ 오픈해도 손님도 너무 뜸하니깐 직원들이 알아서 영업제한 풀릴때까지 쉬겠다고 그러더라고요~~ 그럼 한달월급 을 어떻게 계산해야하나요
예를들어 월급이 100만원이면 100÷31일 해서 일한날 만큼
곱해서 주는건지 일주일에 한번은 휴무이니 일한날 + 휴무4일 까지 더해서 급여를 쳐야하는건. 궁금합니다
코로나로 너무 힘들어요ㅜㅜ 도와주세요 노사문제에 무지합니다 긴글읽어주셔서 감사합니다
답변기다리겠습니다
박*주 님
조회 : 22건
답변 : 1건
20.12.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
월급제 근로자의 경우 중간에 휴일이 있었는지에 관계없이 총월급을 해당월의 일수(30일 또는 31일)로 나눠서 일급을 계산하고, 그 일급에 직원이 일한 일수를 곱하여 지급하시면 됩니다.
만약 12월에 휴일을 합해서 10일을 나왔으면 위의 일급에 10일을 곱하여 월급을 산출하시면 됩니다. 월급제 근로자의 경우 월급안에 주휴일에 받는 주휴수당까지 포함되어 있기 때문입니다.
감사합니다.
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