노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 권고사직 사유
  2월 1일에 입사하여 5월 31일까지 수습기간이었고 정규직 전환 전 시험을 통과하지 못한 이유로(업무숙지미달)
  회사 측에서 6월 초부터 계속 해서 압박이 들어왔고 6월 28일 오늘 오전에 "6월 30일까지 근무하고 정리하라"고 했습니다.
  "너가 계속 일하려고해도 급여는 주지 않을 것이다, 알아서해라" 등 퇴사를 강요하고 있습니다.
  이것은 서면통지가 아닌 구두로 하는 통보이고 30일 전이 아닌 3일전에 통보하는 것이니 해고예고수당을 받을 수 있는지요?
  만약 제가 신고를 하지 않고 나오게될 시에
  권고사직서에 구체적 이유를 어떻게 작성해야 재취업에 불이익이 없을지 문의드립니다.
  '자발적 퇴사'라고 작성하면 권고사직이 아닌 거 맞나요?
  김*정 님
  조회 : 27건 답변 : 1건 21.06.28 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.06.29

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  "6월 30일까지 근무하고 정리하라" 는 회사의 통보로 사직하는 경우이므로 해고에 해당합니다.

  해고 30일전 해고예고를 하지 않았고, 계속근로기간 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

  권고사직에 따라 사직서를 작성하는 경우, 

  "자발적 퇴사"가 아닌  "회사의 퇴사 통보에 따른 퇴사" 등 정확한 사유를 기재하는 것이 좋습니다.

  감사합니다.

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