노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 5인미만 사업장 운영중입니다. 헬스장이구요
정직원으로 근무하던 직원 둘이 프리랜서로 전향하기로 했습니다만 급여 협상이 안되어 당일해고 처리했습니다.
평소 근태 불량 (9시간 당직 근무중 7시간 휴계실에서 취짐 / 근무중 무단으로 자리비움 등..) 이었던 점도 있습니다.
1명은 6월 12일자로 정직원 근로계약 종료 / 1명은 6월 1일자로 정직원 근로계약 종료 되었습니다.
정직원 근로계약서 있습니다. 사직서는 따로 적지 않았습니다.
질문은 급여 협상이 안되어 프리랜서 계약서를 적지 않은 상태로, 급여 정산을 해서 줘야하는데 아직까지 70프로의 수업료를 달라고 요구합니다.
계약서 미작성 상태로 프리랜서로 근무를 했습니다. 이럴경우 수업료를 몇으로 측정해서 줘야하나요?
이*주 님
조회 : 20건
답변 : 1건
21.06.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
프리랜서로 구두 계약한 이후~ 퇴사시까지의 임금계산에 대한 문의라고 생각됩니다.
구두계약도 효력이 발생합니다.
구두계약에 따라 약정된 임금을 지급하시기 바랍니다.
감사합니다.
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