노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
7월부터 주 52시간제가 적용되여 4일출근 2일휴무 3조 2교대 가 실행되었습니다.근데 근무표를 보니..한주에3일휴무가 발생할때가 생겼습니다.(예:월.화휴무/수.목.금.토 출근/일.휴무)
이상황때문에 회사에서 강제적으로 연차를 소진을 한다고 하는데 본인 의견 상관없이 소진이 가능한가요?
k*m 님
조회 : 84건
답변 : 1건
21.06.28
-
안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
연차유급휴일의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.
사용자는 근로기준법에 따른 적법한 연차사용촉진 또는 사업의 중대한 지장을 초래하는 경우가 아닌 한 근로자의 연차를 강제할 수 없습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.