노무상담 Q&A
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Q.
타당한사유없이 사직을 권고 받았으나
한달 예고 기간을 두고 12/24까지만 일하라고 해고통보를 받았다고 볼 수 있는데 회사에서는 권고사직이라는 단어를 씁니다.
실업급여 받을수 있게 해주겠다고 말하며 권고사직이라고 하는데
사유가 명확하지않아 해고라고 생각이 듭니다. 저는 절대 회사에 피해를 준적이 없습니다. 회사에서도 그것을 알고 있고요.
이럴경우 사직서를 제출하지않고 해고 후 3개월 이내에 부당해고이의제기 신청을 하면 된다고 알고있고 부당해고로 인정될 경우 다시 복귀하는거라고 알고 있는데 다시 복귀하는 방법말고 해고 위로금이나 갑작스러운 해고통보로 시기도 시기인만큼 3개월치 고용보험 제외안한 월급을 요구하고 싶은데 가능할까요?
이*민 님
조회 : 31건
답변 : 1건
20.12.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
일단 부당해고 구제신청이 가능하시려면 사업장이 대표, 등기임원을 제외하고 상시근로자 5인이상이어야 합니다.
아울러 해고로 다투시기 위해서는 사직서는 절대로 제출하셔서는 안되며, 해고가 정당하기 위해서는 해고 사유(해고될 정도의 근로자 귀책사유 요)/해고절차(서면통지 요)/징계양정의 측면에서 모두 정당하여야 그 정당성이 인정될 수 있습니다.
현재 서면통지는 된 상태이므로, 선생님께서 잘못한 일이 없다면 해고사유가 정당하지 않음을 이유로 다퉈볼 수 있을 것으로 보입니다.
원직복직이 싫으시면 금전보상명령이라는 것을 신청하여 해고기간동안의 임금상당액(약 3개월치 임금)을 받으실 수 있는 방법도 있습니다.
다퉈보실 생각이 있으시면 해고일 이후에 하기 번호로 연락주시면 상담 도와드리겠습니다.
02) 3452-9082
감사합니다.
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