해고예고수당 지급은 어떤 조건인가요?

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Q.
해고,권고사직 해고예고수당 지급은 어떤 조건인가요?
회사에서 6월초에 구두로 회사가 없어질것같다는 통보를 받았습니다
그이후로 아무런 얘기없디가 중순쯤 6월 말까지 운영할것같다는 또 애매한 말을 통보받았습니다
그 이후에는 회사에 서 출하해야할 물량이 생겨 회사가 좀 더 운영할수있을 것 같다는 얘기들이 직원들 사이에 얘기가 돌아 더 다닐수 있겠다 생각하였는데
갑자기 어제 (6월28일) 내일모레까지 나오고 나오지 말라는 통보를 받았습니다
회사는 물량을 소화할때까지 우선 운영을 할것이다 월급의 50프로를 보상으로 해줄테니 나가라는 얘기를 들었습니다
제가 알아본 바로는 해고예고 수당을 한달전에 서면으로 통보를 받으면 100프로를 지급하지 않아도 된다고 알고있는데 저는 구두로만 애매하게 정확한 날짜없이 얘기를 들었는데 이런경우 50프로만 지급해도 되는건가요?
아래 현장사람들은 다 오케이 했으니 너만 하면된다고 하는데 현장사람들 한테 물어보니 자기네들은 보상도 없이 그냥 나가라 했다고 부당해고로 신고 예정입니다
50프로 만 지급해도 상관이 없는건가요??
우*수 님
조회 : 58건 답변 : 1건 21.06.29
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찾아줘노무사 답변

21.06.30

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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
6/28일에 6/30까지 근무하라는 통보를 받았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 계속근로기간 3개월 미만 근로자는 해당되지 않습니다.
해고예고수당은 통상임금의 30일분이므로, 차액을 청구할 수 있습니다.
감사합니다.