노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 너무 간절하여 무료상담 신청합니다.
저희는 사회복지시설 중에 24시간근무 시설입니다.
이 중
조리사 2분이 교대 근무를 하면서 주휴일이 다르게 계약되어 있는데요
A 주휴 : 토/ 일
7월 총 근무일수 31일- 주휴 9일 = 근무일수 22일
B 주휴 : 화/수
7월 총 근무일수 31일- 주휴 8일 = 근무일수 23일
이렇게 달리 가야 하는지. 통상적으로 토/일을 기준으로 2명 모두 근무일수 22일에 맞추면 되는지요?
박** 님
조회 : 79건
답변 : 1건
21.06.29
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
근로기준법상 주휴일로써 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하고,
월급제 근로자의 경우 월단위 근로일수가 다르기 때문에 주단위 근로시간(주휴시간 포함)에 4.345주를 곱하여 월급여를 계산합니다.
따라서 근로자마다 휴일/휴무일에 따라 근로일수가 달리 적용될 수 있습니다.
근무일수를 동일하게 하고 싶다면 근로자별 근무일수를 동일하게 스케쥴근무를 하시거나 일급으로 계산하는 방법이 있습니다.
근무일수의 차이가 급여산정과 연관되어 문제되는 것으로 이해됩니다. 이는 노사가 합의하에 결정하시면 됩니다.
감사합니다.
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