노무상담 Q&A
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Q.
회사에 퇴사통보를 이주 전에 했습니다. 근로계약서상에는 "중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 1개월전 서전통보하고 퇴직 승인을 득 한 후에 퇴직처리하며, 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다."라 명시되어있습니다. 무단결근에 대한 징계는 사규에 따라 조치한다고 써져있구요. 저는 이주뒤에 퇴사한다고 하니 2주치의 일당에 대해서 손해배상 청구하겠다고 합니다. 퇴사일자 협의는 절대 없다고합니다. 이럴경우 이주뒤에 퇴사 가능한가요? 그 후에 문제발생은 없는건가요?
이*쁨 님
조회 : 243건
답변 : 1건
21.06.29
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
회사는 근로자에게 강제근로를 강요할 수 없습니다.
다만 근로계약서에 반하여 일방적으로 퇴사하여 회사가 입은 실손해가 있다면 이에 대한 손해배상청구가 가능합니다.
실제 입은 손해를 의미하는 것으로 손해액이 2주간의 임금액과 같은 것은 아닙니다.
손해배상관련 추가 상담을 원하시면 법률Q&A를 이용해주시기 바랍니다.
감사합니다.
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