출산후 새로 입사하게 되었습니다. 제가 부당하지 않은 조건으로 취업이 된것인지 궁금합니다

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Q.
급여,주휴수당 출산후 새로 입사하게 되었습니다. 제가 부당하지 않은 조건으로 취업이 된것인지 궁금합니다
저는 간호조무사로 약 6년정도 일했고 출산과 육아로 6년정도의 경력이 단절 되었지만 이전 경력사항이 좋아서 이번에 개인병원에 새롭게 취업하게 되었습니다. 저는 이런 노무관련 부분을 상담 받을 수 있다는 것도 최근에 알았네요. 저는 두달간 업무적응기로 휴무없는 24일 업무를 하기로 했고 오전 9시부터 오후 1시까지 업무를하기로 했어요 . 시간제라서 점심값 지원은 안해주신다 했고, 급여는 한달에 95만원 . 두달뒤에 직원 충원이 되면 월95만원에 평일 휴일을 주어서 총 21일 업무로 95만원 받기로 했습니다. 제가 20시간근무하면 유급휴가 유급수당 을 별도로 요구할수 있는건지 또는 급여 95만원에 유급수당을 포함을 시켜서 최저임금 포함 제게 95만원을 제시했다고 한다면 제가 급여를 노동법에 맞게 잘 받은 상태인지 궁금합니다. 그외에도 노동자로써 취업시에 제가 확인해야 하고 꼭 챙겨야 할 부분도 추가로 알랴주세요
이** 님
조회 : 71건 답변 : 1건 21.06.30
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찾아줘노무사 답변

21.06.30

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
주 5일, 일 소정근로시간 4시간인 (주간)근로자의 경우 최저임금 기준으로 월급여는 약 91만원정도 입니다. 월급여부분은 이를 참고해 주시기 바랍니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로시 가산수당이 지급될 것이며, 단시간근로자도 연차유급휴가가 발생합니다.
감사합니다.