노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
퇴직금 지급이 힘든 상황이라 11개월만 채용하고 한달뒤 다시 채용하면 근로법상 문제가 되나요?
경비원 2명이 격주로 오전,오후 3시간 4시간 일하는데 주휴수당 지급을 해야하나요?
감시,단속적 근로자 승인 신청 안하고 주휴수당 지급 안할시 문제가 발생할수 있나요?
조*영 님
조회 : 19건
답변 : 1건
20.12.09
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 퇴직금 지급을 회피하기 위해 의도적으로 11개월 계약후 한달뒤 다시 채용하는 방식은 반복적으로 행하시는 경우 의도적인 것으로 판단되어 중간에 쉰 1개월 기간까지 퇴직금산정 기준이 되는 계속근로기간으로 인정되실 수 있어서 주의가 필요합니다.
2) 감단근로자 승인을 받지 않으신다면 주휴일 규정이 적용되므로 하기 요건에 해당하는 경우 반드시 주휴수당 지급을 하셔야 합니다.
===============================
- 1주 15시간이상 근무
- 1주 소정근로일(일하기로한 날)을 개근
- 차주의 계속 근로가 예정되어 있을 것
================================
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.