노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
대학교직원으로 최초 1년 계약후 재임용 대상이지만 개인사정으로 1년만 채우고 나가기로 했습니다. 15일 새로 생성되는(1년 만근시) 유급휴가 관련해 작은 이슈가 있었지만 좋게 해결되어 수당으로 받지 않고 소진하는 쪽으로(총 26일) 사무처와 얘기되었는데, 제가 소속된 부서에선 업무가 많아 그럴 수 없다고 사무처와 마찰이(대학본부에선 사용하지 않은 휴가를 수당으로 절대 줄 수 없다는 입장.) 있는 상태입니다.
여기서 저는 기존에 가지고 있는 11일만 사용하고 15일은 휴가수당으로 받을 수 있는지, 필요하다면 받아놓아야 하는 서류나 합의서가 있어야 하는지 궁금합니다.
최*한 님
조회 : 80건
답변 : 1건
21.07.01
-
안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
(상시 5인이상 사업장이라면) 연차유급휴일이 일정요건 충족시 발생하고, 발생한 연차의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.
(적법한 연차사용촉진이나 근로자의 연차사용이 사업의 중대한 지장을 초래한 경우 예외)
따라서 연차를 사용하시거나, 미사용한 연차는 수당으로 지급받을 수 있습니다.(고용노동부)
대학본부에서 어떤 근거를 가지고 수당을 지급할 수 없다고 하는지 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.