노무상담 Q&A
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Q.
근로기준법에 근거하여 감봉처분을 적용하고 있습니다.
감봉 징계에 대한 산출과 적용내용을 문의드립니다.
2021.7.1~9.30(3개월) 감봉 / 2021.10.1~2022.9.30 승급제한 의 처벌을 받았습니다.
질문1)
기관규정상 1년에 한번 정기호봉승급으로 진행되어 2021.4.1일 20호봉으로 적용받고 있습니다.
4월급여 기본급 3,796,400원, 가족수당 220,000원, 연장수당 80,460원= 4,096,860원
5월급여 기본급 3,796,400원, 가족수당 220,000원, 연장수당 81,720원= 4,098,120원
6월급여 기본급 3,796,400원, 가족수당 220,000원, 연장수당 245,160원=4,261,560원
받았습니다.
근로기준법상 계산하면
평균임금 136,880원(12,456,540원(3개월총급액)/91일)
감봉 1개월(1회) 136,880원
2개월(2회) 136,880원
3개월(3회) 136,880원 따라서 총 감봉액은 410,640원입니다.
(총 감봉액은 4,5,6월 총급여액 12,456,540원/3개월= 4,152,180원에서 10분의 1인 415,218원을 넘지 않습니다.)
이렇게 계산하면 맞는지 궁금합니다.
질문2)
또한 매년 4월 1일자로 정기적인 호봉승급(1년 만근시 인정)을 하는 제도가 있습니다.
이는 2021.4.1.일자 19호봉으로 인정되었지만 2021.7~2022.9월까지 승급이 제한되어 정지상태로 통보받았습니다.
이에 감봉처분전 경력 2021.4.1.~2021.6.30.(3개월)
감봉처분후 경력 2021.10.1.~2022.6.30.(9개월) 이후 2022.7.1.일자 호봉승급적용 20호봉으로 책정해주는게 맞는지도 궁금합니다.
전*진 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.07.01
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