노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
백화점에서 매장매니저로 근무중인데 저번달에 직원이 실수를 많이하여 이번달까지만 하고 그만둬라 했는데 직원이 그냥 지금 그만둔다하고 매장 놔두고 집에갔습니다. 그 이후 이때까지 일한 급여 입금하였는데 금일 노동청에서 직원이 해고 당했다고 신고가 들어왔다고 연락이 왔습니다. 매장은 2인 매장이고 분명 이번달까지 하고 그만두라고 말하였고 그 직원이 그냥 지금 그만두겠다하여 제가 출근전에 매장을 놔두고 집에 갔는데 이게 해고 당했다는 신고 이유가 되나요? 걸리는게 근로계약서를 작성못하여서 근로계약서가 따로 없는데 크게 문제가 될까요? 혹시 벌금 이런거 나오게되면 어느정도 나올까요 이런일이 처음이라 좀 당황스럽네요 너무 괘씸해서 직원은 월급에서 세금도 아예 안떼고 (그냥 제 수수료에서 세금은 제가 다 내고 직원은 정해놓은 급여 그대로 줬습니다) 보험도 아예 안들었고 (보험은 면접 때 들고싶으면 말하라고 했는데 본인이 안 든다고 했습니다) 월급 그대로 지불해줬고 유니폼 값이나 직원이 실수해서 나간 비용 전부 제가 지불했는데 민사로 소송가능할까요
배*화 님
조회 : 87건
답변 : 1건
21.07.01
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자 2인 사업장이고, 노동청에서 연락을 받으셨다는 점에서
해당 근로자가 노동지청에서 해고예고수당에 청구한 상황인 것으로 생각됩니다.
-해고 30일 전 예고했으나, 당일 자진퇴사하였다는 것을 주장하실 수 있습니다. 이를 증빙할 만한 자료가 있으면 준비하시기 바랍니다.
-근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법 위반으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
-손해배상청구에 관한 문의는 법률Q&A로 해주시기 바랍니다.
감사합니다.
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