노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
공기업에 다니고 있습니다.
회사측에서 처음에 다른부서로 파견을 보내더니 3개월 후 전보발령을 냈습니다.
전보 이유를 물어보니 제가 어떠한 혐의가 있어 조사중이라고 하더군요. 무슨혐의인지 물어보니 알려줄수 없다고 얘기를 합니다.
현재 전보온지 6개월이 지나가면서 인사팀에 주기적으로 전화해서 물어보았으나 현재 아직 조사 진행중이다 라고 합니다.
전보 온 부서는 업무강도는 높고 수당이없어 전부서에 비해 연봉으로 하면 400만원 정도 적습니다.
인사팀에 다시 복귀을 시켜놓거나 다른 수당있는 부서로 전보 요청을 하였으나 처음에는 해줄것 처럼 이야기 하더니 결국 해주지 않았습니다.
이런경우 회사를 상대로 싸울 수 있는 방법이 없을까요
고*림 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.07.02
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서상 업무내용과 근무장소가특정되어 있다면 근로자 동의 없는 전직명령은 효력이 없으나
만약 계약서상 사업주측의 전직명령권(예: 사정에 따라 업무내용 내지 장소를 변경할 수 있다)이 예정되어 있는 경우에는 하기와 같이 전직명령의 정당성 판단절차가 필요합니다.
전직 명령이 정당하기 위해서는 선생님을 이동시킬 업무상 필요성과 선생님을 이동시킴으로 인해 발생하는 선생님의 생활상 불이익(예:출퇴근시간의 현저한 연장등)을 비교형량하여 전직명령을할 업무상 필요성이 더 크다고 판단되는 경우 그 정당성이 인정될 수 있으며, 전직과정에서 근로자간 협의절차 또한 이뤄질 필요가 있습니다.
만약 전직명령의 업무상 필요성이 인정되는 상황이라면 부당전직으로 다투시기는 어렵습니다.
생각하시기에 회사차원에서 선생님을 굳이 이동시킬 필요성은 없다고 생각하신다면 부당전직에 대한 구제신청을 진행해 보실 수 있습니다.
추가적인 상담이 필요하신 경우 02-3452-9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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