노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
공인중개사 사무소에서 소속공인중개사로
3개월 일했습니다. 협회 공고글을 보고 면접 보고
일하게되었고 협회올라온 근로조건은 기본급
120만원에 식대 일할계산한값에 계약건수 인센티브에20% 의 비율로 가져가는 조건으로 계약서를 썼습니다.
계약서는 처음부터 끝까지 일처리했을시이고 계약완료시 에 인센이 지급되고 집만보여준걸로는 인센지급이없다
이렇게 글이 써져있었습니다. 근데 임금지급일이되자
임금지급을 하루 뒤에넣겠다 인센지급일에는
니가 전화받아서 물건을접수한게아니고 내가
깔아논 전속물건이니 이건 인센이 10%다, 다른직원이
전화받아 받은 물건이니 전화받은직원하고
인센을 반반 나눠지급하겠다 하며 사사건건 건수마다
이유를 붙여 인센20% 지급 받은적이 없습니다.
그리고 이의를제기하니 너나가 이러내요
4인미만 사업장이지만 불합리함을 시정받고싶어요
이런경우 어떻게 권리구제를 받을수있나요~?
이영업장 정말 고발해버리고 싶습니다.
김*경 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.07.02
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
1. 해고 30일전 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
3개월 이상 근무한 근로자에게 해당되므로 정확히 언제 해고를 통보받았는지 확인해야 합니다.
2. 인센티브의 경우 지급요건을 노사가 합의하에 결정할 수 있는 영역으로,
"계약 건수"에 대한 해석에 대한 차이로 인해 노사의 주장이 달라지는 경우입니다.
- 다른 직원들은 인센티브를 어떻게 지급받아 왔는지를 확인하여 인센티브 미지급에 대해 주장해 보는 방법이 있을 수 있으며,
- 약정된 근로시간 및 실제 근로시간에 비해 적은 금액을 받았다면 그에 따른 임금체불액을 고용노동부에 진정하는 방법이 있습니다.
감사합니다.
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