노무상담 Q&A
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Q.
업무시간이 09시-18시인 소기업입니다.
임직원 대부분의 출근시간이 많이 이른 편입니다.
(예전에 출근이 이른 것에 대해 노무사에게 지적을 받은 적이 있습니다.)
08:30 이후로 출근하라고 공지를 했지만, 개인적인 사정에 따라 이르게 출근할 수 밖에 없는 임직원이 있습니다.
"강요가 아닌 자발적인 출근이다"라는 서류를 받아서 비치해두려고 하는데
그 서류 안에 꼭 들어가야하는 문구가 있을까요?
그리고 근태(출퇴근) 관련 서식이 있다면 어디서 받을 수 있는지 궁금합니다.
김*솔 님
조회 : 53건
답변 : 1건
21.07.02
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
향후 실출근시간부터 9시까지를 근로시간으로 주장할 리스크를 대비하는 것으로 생각됩니다.
1. 9시에 업무를 시작한다는 내용을 추가하는 방법이 있습니다.
실제 출근시간과 실제 업무를 시작하는 시간을 정확히 확인하여 추후 문제가 발생하지 않도록 하시면 됩니다.
2. 근태 서식은 사업장 재량에 따라 만드시면 됩니다.
감사합니다.
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