노무상담 Q&A
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Q.
간략하게 사건 경위를 말하자면 아버지가 일하는 회사에서 반장이란 분이 먼저 욕설을 하며 멱살을 잡아 아버지도 같이 멱살을 잡으며 실랑이를 벌이다 아버지가 넘어지면서 발과 무릎, 허벅지 부분을 다쳐서 반깁스를 하였고 전치 4주 진단이 나왔어요.
1년 계약하여 11개월을 일하였고 저 사건으로 인해 한 달을 남겨두고 그만 두게 되었고 회사에선 퇴직금 지급을 못한다고 해요.
업무상 재해로 직장 내 괴롭힘으로 산재신청을 낼 수 있다하여 근로복지공단에 서류를 제출하고 경찰서에도 고소를 하여 조사 중이구요.
근로복지 공단에서 심사하는 과정에서 회사 측에서 반박글을 보내왔고 저희 쪽에서 말하는 건 전혀 사실과 다르며 산재신청 불승인을 신청했더라구요.
공단에서는 서로의 주장이 상반되다 보니 심사를 하려면 저희한테 다시 반박하는 글을 보내라고 서류를 보내왔네요ㅜ
조언 부탁드립니다. ㅜㅠ
햇*이 님
조회 : 86건
답변 : 1건
21.07.03
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
근로자가 폭력에 의해 재해를 입은 경우 산업재해를 신청하기 위해서는
폭력의 원인이 업무에 관련되었거나 직장 내 괴롭힘으로 폭행을 당한 경우에 해당해야 합니다.
업무상 원인에 기한 폭행이였다는 정황 또는 직장내 괴롭힘을 당하고 있었다는 정황을 기재하시기 바랍니다.
직장내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
감사합니다.
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