노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
5인 이하 개인병원에서 근무중이고
2011.04.21 ~ 2021.7.15 퇴직예정입니다. 10년근무 퇴직예정
그동안 통장에는
월급 + 월차수당( 12만원, 월차 안 쓸때 주시는 돈)+ 식대( 근무일수x 6000원)
전직원이 이렇게 받습니다. 따로 연차없음.
4대보험 원장님이 100% 해주심.
월급은 4월에 올라 302만원이며 7월에 퇴사하기 때문에
원장님은 월급만으로 계산하여 퇴직금 3020만원을 주신다고 합니다.
5월 월급 302만원 + 식대24일분 144000원
6월 월급 302만원 + 월차수당 12만원 + 식대 25일분 15만원
7월 월급 302만원 + 월차수당 12만원 +식대23-25일분 138000~150000
퇴직금
월급+월차수당+ 식대 포함 총 실수령액 3개월 평균 으로 받는거 아닌가요?
근로계약서에 월차수당과 식대가 써져 있던걸로 기억합니다.
(주신 근로계약서 잃어버렸기에 원장님께 확인해야함.) 거의 맞음.
월급만으로 계산이랑 월차수당+식대 포함 계산과 차이가 많이 납니다ㅜㅜ
식대가 포함 아니면 월차수당은 포함 계산 아닌가요?
식대가 근무일수로 계산하기 때문에 포함이 안 되는건가요?
만약 월차+식대. 포함 계산인데 월급만으로 해서 계산해서 주겠다고하면
저는 어떻게 해야하나요? 첫직장 퇴사라서 모르는게 많습니다.
이* 님
조회 : 174건
답변 : 1건
21.07.06
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴일 부여 의무가 없습니다.
1. 월차수당을 1일 연장근로에 대한 수당으로 볼 수 있다면, 이는 퇴직금 산정시 포함됩니다.
(1일 연장수당의 타당성 여부는 별론으로 함)
2. 식대의 경우 출근일에 따라 차등적으로 지급된 것으로 생활보조적, 복리후생적 성격( 비용처리)을 갖는다면 미포함, 차등지급된 것이라도 실제 실비변상적 성격이 아닌 출근일에 따른 예정된 임금으로 지급받는다면 포함될 것입니다.
퇴직금을 일부만 받은경우 임금체불로 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
신고하면 근로감독관이 사실관계를 조사하면서 각 수당의 임금성을 조사하게 됩니다.
임금성이 인정되면 차액을 받을 수 있습니다.
감사합니다.
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