노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 6월30일자로 그만두기로 했었는데
28일에 구두로(통화녹음해뒀음) 급여 280에 일하기로 구두계약하고
퇴직금중간정산받고 7월1일부터 일을하고 있는데
7월5일에 갑자기 260밖에 못준다고 하길래
전 280조건 승낙하고 일을 하고있는거라 말씀드리니
본인들 노무사에서 이미 6월30일자로 퇴사처리를 해바렸다느니
그럼 제가 일하고있는건 뭐냐니까 그제서야 그건 재취업으로
하는거라면서 말이.앞뒤가.앞맞게 하시시고있으시고
280에 제가 승낙하고 일을 하는 도중에 5일에 근로계약서 작성
할려다가 260으로 하자고 안되겠냐고 그러시길레 안된다고 했던건데
뭐 280이 첫제안이고 260이 두번째제안이었다고
또 앞뒤 안맞는 아상한 말들하시면서 자꾸 노무사노무사
법적으로가면 돈이 없는 제가 돈도 들어가고 힘들거라면서
반협박비슷하게 하면서 본인 친오빠도 노무사고 그렇다면서
본인들은 저를 해고해도 부당해고도 아니고 권고사직도
아니라는 뉘앙스로 7월 일한거는 280에 대한
일괄계산이아닌 이전 급여 250에 맞춰주겠다면서 하고있는
상황이라 너무 머리가 아픕니다...
4개월은 파트타이머를 일할때 근로계약서없이 일하다가
직원되면서 근로계약서 쓰고 딱 1년째인데...
정도 많이 들고 애증도 많이 있지만 좋게 원칙대로
해주시면 될것인데 자꾸 반협박식으로 말씀하시니..
너무 심경이 복잡합니다
신*준 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.07.08
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
구두계약도 효력있습니다.
7월1일부터 월급여 280만원으로 한다는 당사자 사이의 합의가 있었다면, 이는 유효합니다.
-이후 260만원으로 근로조건 변경에 근로자가 동의하지 않으면 여전히 월급여는 280만원으로 볼 수 있습니다.
-근로조건을 일방적으로 변경하고 이를 받아들이지 않는다는 이유만으로 해고하는 것은 정당한 해고가 아닙니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 해고 가능합니다.
-해고의 정당성 여부와 상관없이 해고 30일 전 예고를 하지 않았다면 해고예고수당이 발생합니다.
-회사에서 퇴사를 권유했고,, 이를 근로자가 승낙하여 퇴사한 경우 권고사직이 됩니다. 기재하신 사항만으로 권고사직 여부는 명확하게 확인이 되지 않습니다.
미지급된 임금이 있다면 임금체불로 고용노동부에 진정이 가능합니다.
감사합니다.
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