노무상담 Q&A
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Q.
입사 는 2월에 했는데 계약서는 얼마 전 쓴 상황입니다. 위탁 계약서 라고 쓰여 있습니다.(근로계약서랑 뭐가 다른 지는 잘 모르겠습니다) 거기에 계약 기긴을 꼭 준수하라고 써 있는데 어길 시 500만원의 위약금이라는 조항이 있습니다.
저는 하루도 더 여기 있기 싫은 상황이지만 그래도 8월까지는 일해주고 나가겠다고 했는데도, 계약서를 들이밀면서 안된다고 하네요.. 꼼짝없이 묶여 일해야 하는 건가요,? 보통 근로자들은 사직 한달 전 통보하고 나가는 걸로 알고 있는 데 저는 계약서 때문에 안되는 건지 알고 싶습니다... 퇴사가 원래 이렇게 힘든 건가요..?
정*영 님
조회 : 23건
답변 : 1건
21.07.08
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
계약서의 명칭에 상관없이 실질적으로 사용자의 지휘감독을 받아 근로한다면 근로자에 해당합니다.
근로자라면 사업주는 강제근로시킬 수 없으며, 약정된 근로기간보다 먼저 그만둔다는 이유로 하는 위약금 약정은 위법입니다.
감사합니다.
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