노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 저희는 현장에서 설치업무를 하는 회사이고 범위는 전국 각 지역입니다. 일의 성격상 주중, 주말 상황에 따라 진행되고, 현장 업무다 보니 당연히 힘을 써야하고, 장거리를 갈떄는 새벽에 움직이기도 하고 비가 오면 일을 못하고 쉬기도 합니다. 직원 A씨에게 이러한 사실을 충분히 설명하였고 본인은 지금 쉬고 있는 형편이라 일이 급하니 아무 상관없다고 하여 급여 월 2백5십만원을 주기로 하고 7월1일부터 출근하였고, 7/1, 7/2 , 이틀 근무 후 7/6 일날 최소 2일간의 일정으로 A씨와 제가 함께 타지역으로 출장을 갔는데 7/6일날 일을 하면서 ' 일이 힘들다, 용역을 쓰자, 좀 쉬자..' 는 등 하루종일 불만을 토로하더니 일과 후 저녁에 숙박업소에 도착해서는 아무런 말도 없이 사라지고 전화도 받지 않더니 한참 후에 '나와는 안맞는거 같다. 일이 체계가 없다. 그만두겠다. 일한거는 돈을 달라' 는 문자를 보내왔고, 7/8 일 ' 급여 2백5십 중 6일치 를 지금 당장 보내달라' 고 다시 문자를 보내왔습니다. 출장을 가서 그렇게 갑자기 그만두는 바람에 급하게 현지 용역을 두사람이나 쓰고 당연히 익숙치 않은 그들이 제대로 일을 못하니 혼자서 너무나 고생을 하며 밤 9시가 넘도록 마무리를 하느라 결국 그날 돌아오지 못하고 하루를 더 머물게 되었고 다음날 잡혀 있던 일정에도 차질이 생겼습니다
용역 두사람 인건비에 숙박비 등 예산에 없던 경비가 발생한 것은 물론 그렇게 무책임한 행동으로 정신적으로나 체력적으로나 너무나 힘이 들었고 다른 일정에도 지장을 받았는데 이런 경우 A씨가 요구하는 6일치의 급여를 정산하여 주어야 하는 것입니까? 경황이 없어 아직 근로자 신고는 하지 못한 상황입니다
진*근 님
조회 : 21건
답변 : 1건
21.07.08
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
근로자가 무단결근, 무단퇴사 하였다고 하더라도 근로에 대한 임금은 지급해야 합니다.
미지급시 임금체불에 해당됩니다.
근로자의 무단퇴사로 인해 입은 실손해에 대해서는 민사로 진행하셔야 할 것으로 판단됩니다.
법률Q&A를 통해 상담받아 보시길 바랍니다.
감사합니다.
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