노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는
4년5개월동안 보육교사로 근무 후 사회복지사로 아이누리에서 2년동안 근무 하고
또 다른 사회복지시설로 이직하였습니다.
그런데 문제는 호봉책정에 있었습니다.
어린이집에서의 경력이 100프로 인정이 되는것을 알았지만
그당시 센터장이 사회복지사 자격증취득 후 100프로 인정된다고 하여 2호봉으로 시작된다고 하였습니다.
(저는 근무 중에도 경력이 다 포함되는게 아니냐고 2회가량 질문을 하였는데도 아니라고 하였습니다.)
호봉혜택을 처음 받아본 저는 그 당시 센터장이 사회복지경력도 10년이 넘었고 백방으로 알아보고 결정한것이었고,
또한 복지관 소속으로 복지관의 관장님과 상의하에 확정되었습니다.
저는 그런줄 알고 근로계약서에도 사인을 하였고 23개월 근무 후 4호봉이 되었습니다.
이직 후 현 근무지에서 호봉책정이 왜 이렇게 됐냐고 하면서 5호봉부터 시작되는것이고 지금 7호봉이라고 하는것입니다.
그래서 전 직장에 다시 질의를 하니
1. 운영규정에 시설의 재정상태에따라 호봉을 낮게 책정할 수 있다.
2. 근로계약서에 근로자가 호봉을 확인하고 사인을 하였기때문에 인정한것이다.
라는 이유로 그동안 받지못한 호봉만큼의 급여를 줄 수 없다는 답변을 받았습니다.
당시 회계 담당으로 취직하여 그 당시 재정상태가 나쁘지 않았다는 것을 알고있고,
호봉을 낮게 책정할 땐 근로자와 협의 후 결정해야하는 것으로 알고 있으나 저같은 경우는 협이된 것이 아닙니다.
이렇게 되면 시수당만해도 115만원을 못받은건데요....
시에서 지급해주는 수당은 어쩔 수 없지만 제가 받지못한 급여의 차액도 받을 수 없는건가요?
그리구지난 5월에 전 센터장에게 물어보니 인정하더라구요....
얼마되지 않으면 신경 안쓸텐데 5백여만원 돈이 되니 안받을 수가 없어서 이렇게 문의 드립니다.
김*주 님
조회 : 9건
답변 : 1건
21.07.08
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
복지부 호봉기준 안내 상담을 통해 실제 선생님께서 인정받아야 했던 호봉이 어떻게 되는지 먼저 확인하시는 것이 좋겠습니다.
확인받으신 후 문제가 인정된다면 사회복지시설 관할 지자체에 해당 문제에 대한 이의제기를 해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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