노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 현재 디자이너로 입사하여 1년9개월차로 근무중입니다.
애초에 디자인팀의 디자이너포지션으로 입사제안을 받았고, 당시 채용공고에도 디자인업무 및 마케팅홍보(홈페이지와 블로그 관리)임을 확인하였습니다. 홈페이지 및 블로그 관리는 해본적이 있어 그정도의 마케팅홍보 업무에 대해 동의하고 입사를 하였습니다. 그런데 1년전부터 디자인업무가 아닌 마케팅 업무가 주를 이루고, 최근에는 대표가 과한 업무를 요구합니다(유튜브 영상 제작 및 조회수로 이익창출, 드론촬영 등) . 대표는 해당 업무를 요구하는 것 자체가 잘못된것인지도 인지못하는 상황에서 제가 취할 수 있는 부분과 혹 퇴사의사를 밝힐 시 실업급여를 받을 수 있는 지 문의드립니다
박*루 님
조회 : 101건
답변 : 1건
21.07.08
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
1. 근로계약서상 업무내용이 특정된 경우, 명시된 업무내용과 다른 업무를 지시한다면
-근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해의 배상을 청구 하거나 근로계약 해제가 가능합니다(근로기준법 제19조제1항)
-해당 업무지시가 업무상 적정범위를 넘는 등 직장 내 괴롭힘에 해당된다면 노동부에 진정이 가능합니다.(근로기준법 제76조2)
마케팅 업무에 대해 명시적으로 '홈페이지와 블로그 관리'로 한정된 경우와 달리, '홈페이지와 블로그 관리 등'으로 되어있다면 마케팅업무의 영역에 대한 해석이 넓어집니다.
2. 상기 안내한바와 같이 실업급여 상담은 진행하지 않는 점 양해바랍니다.
실업급여 수급 자격을 판단하는 고용센터로 문의바랍니다.
감사합니다.
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