노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
200인 정도 되는 토목설계직 중소기업 근무중입니다. 현재 와이프 육아휴직중입니다. 연말에 종료된 후 이어서 제가 사용하고싶습니다. 관리부 부서장에게 구두로 살포시 우리회사 육아휴직 있느냐는 질문에 아무래도 사기업은 육아휴직 힘들거란 답변은 들었습니다. 거부시 벌금도 있는걸로압니다. 하지만 사업주가 허락하지않는한 방법이없다고 하네요.
한*구 님
조회 : 92건
답변 : 1건
21.07.09
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
6개월 이상 재직한 근로자가
초등학교 2학년 또는 만8세이하 자녀를 대상으로 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 육아휴직을 부여할 의무가 있습니다.
육아휴직 개시 한달 전에 회사에 고지하시기 바라며,
회사가 승인해주지 않을시 고용노동부에 진정하실 수 있습니다.
진정하게 되면 회사와의 관계가 우려스러우나, 회사는 육아휴직을 허용해야만 합니다.
감사합니다.
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