노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요, 현재 출판업계에 디자이너로 재직중입니다.
2021년 5월 3일자로 입사하여 현재 수습기간 중 두달이 조금 지난 상황에서 수습종료를 통보(?) 받았습니다.
인사팀에 전달되는 퇴직사유는 ‘수습종료’이며 최종 근무일자는 수습기간 3개월인 8월 2일로 확정지었습니다.
이 상황에서 실업급여를 문의하니 ‘수습기간에는 계약서에 명시되어 있어 받기 힘들다’ 는 답변을 들었습니다.
입사일 작성했던 계약서를 분실해서 계약서에 어떤 사항이 명시되어있는지 확인이 불가능한 상황이지만 여러 사례들을 살펴본 결과 수습종료로 인한 실업급여 신청이 가능한것으로 알고 있습니다.
혹시 어려움이 있을까요?
(이전 직장에서 6개월간 근무한 이력이 있으므로 8월 2일까지 근무할 경우 180일 기준 조건은 충족되는것으로 보입니다.)
이*현 님
조회 : 12건
답변 : 1건
21.07.09
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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다. 근로자의 피보험단위기간도 확인해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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