부당해고 맞는지?

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Q.
해고,권고사직 부당해고 맞는지?
저는 중소기업에 다니는 외국인입니다. 회사 지원은 총 9명입니다. 저는 그중에에서 해외영업을 하고 있습니다. 지난 6월 11일 부서팀장님 점심 시간에 저를 불러서 '사징님 장야씨 이번달까지 다니고 마무리하라고 하셨어. 장야씨는 사장님의 기대했던 실적 달성하지 못하고 있고 더이상 다른 업무도 나눠줄 수 없고 아쉽지만 함께 못 갈 거 같아" 라고 저한테 전달했습니다. 하지만 저는 정규직이고 계약도 2020.1-2021.1로 작성했습니다. 그리고 저는 2020년 8월 3일 입사했으니 아무리 봐도 퇴직금 안 주고 싶어서 미리 해고한 고 같습니다.
그래서 저는 주말에 인테넷에서 검색을 해보고 6월14일 사장님한테 직접 물어봤고 녹음했습니다. 6월14일 우후에 제가 사장님 사무실 들어가서 '제가 해고 당하는 거 맞죠'라고 물어보고 사장님 대답은'뭐, 그렇지 , 그렇게 생각할 수 있지'. 그래서 저는 6월11일 통지하고 6월 30일까지 나가면 해고수당 요청했습니다. 그래서 사장님 수당은 못주고 7월11일까지 다니라고 했습니다. 그다음에도 저는 정식적인 해고통지서 요철해고 오후늦게 해고통지서를 줬습니다. 실제 작성 날짜는 6월 14일이지만 6월 11일로 적혀 있습니다. 저는 이런 대화 내용은 대 녹음했습니다.
저와 같은 경우 부당해고 맞는 건가요? 어느정도 배상 받을 수있어요? 노동부에 신고하면 시간이 어느 정도 걸릴 거고 이길 가능성 커요?

장* 님
조회 : 32건 답변 : 1건 21.07.09
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찾아줘노무사 답변

21.07.09

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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 근로자를 해고하기 위해서는 해고의 절차, 사유가 정당해야 합니다.
부당한 해고의 경우 노동위원회 부당해고 구제신청 가능합니다.
단순히 사업주가 만족할 만한 업적을 내지 못했다는 이유만으로 해고한다면 부당해고일 가능성이 높습니다.
기재하신 사항만으로 부당해고여부를 판단하기는 어렵습니다.
자세한 상담을 원하시면 유료서비스 또는 02)3452-9082 으로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.