4인이하 사업장이며 직원을 해고 하고 싶습니다.

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Q.
해고,권고사직 4인이하 사업장이며 직원을 해고 하고 싶습니다.
4인 사업장입니다. 직원 한명때문에 너무 힘들어서 요청드립니다.
직원이 회사에 큰 손실도 입히고 또 사교성도 많이 부족하여 대화가 정말안됩니다.
회사 직원 및 회사에 방문하는 외부인들에게도 늦은 시간 이나 수시로 상대방은 원하지도 않는데 사적인 개인적 연락을 취했고 집착 또한 심합니다.(증거도 많이 있습니다.)
일 적으로는 반복적으로 심한 월권행위를 하고있어 회사직원이나 주변사람들이 정신적으로 큰 고통을 호소 하고 있습니다.
본인 잘못으로 인한 경위서도 2장이나 작성하였고요.
그리고 본인이 퇴사 한다고 하고 사직서도 다 쓰고 나갔는데 그 다음날 다시 본인이 와서 출근 한 적도 있습니다.(상실 신고 하기도 전에 와서 못함)
지금은 회사에 공격 할것이라고 본인 입으로 말하며 회사를 끝까지 안 나가고 있습니다.
현재 사업장 사정이 많이 안 좋아 급여가 밀린 상태입니다. 회사에서는 솔직히 급여도 큰 직원이여서 부담도 크고 더이상 지급하기에 무리가있습니다. 그래도 무슨일이생겨도 급여는 7월말에 모두 지급하겠다 약속 하였습니다.
위 사항으로 정신적으로 너무 힘들어서 해고를 하고 싶은데 30일전 해고 예고수당과 밀린 급여를 30일후 14일이내로 지급하겠다하고 지금바로 해고는 불가능할까요?
돈은 바로 지급이 힘든데 해고는 바로 하고 싶습니다.주변사람들과 피해자가 너무 고통을 호소하고있기때문입니다. 다른 이성들에게 집착하고 또 회사를 나가겠다 공격하겠다 라는 등 협박성, 성희롱등의 녹취파일 및 증거도 충분이 많이 있습니다. 안 좋은 상황까지 고려하여 고소까지도 가능할까요??
힘* 님
조회 : 10건 답변 : 1건 21.07.09
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찾아줘노무사 답변

21.07.09

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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.

상시근로자 4인 이하 사업장의 경우 해고가 가능합니다.
다만 해고 30일 전 예고를 하지 않았다면 해고예고수당은 지급해야 합니다.
말씀하신 것처럼 해고예고수당 및 급여의 지급시기를 합의하시면 됩니다.
합의가 되지 않는다면 근로자가 고용노동부에 임금체불에 대한 진정이 들어갈 가능성은 있으나,
임금체불의 고의가 없고, 특정한 날까지 체불액을 지급한다면 크게 문제 될 것은 없을 것으로 생각됩니다.

해당 직원으로 인해 입은 실손해는 민사로 진행하셔야 합니다.
법률서비스를 이용해 보시기 바랍니다.
감사합니다.