노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
지난 7월6일 첫출근하여 수습기간을 시작했습니다. 7/6~7/11까지 수습으로 근무하고 7/12부터 정식근무하기로 했습니다. . 근로계약서에는 당연히 7/12부터로 근무기간이 적시됐습니다. 근데 수습 근무 중 근로형태에 문제로 7/9에 사직의사를 전달했습니다. 후임자 구할때까지 근로를 하라는 이 경우에도 한 달 동안의 근무 의무가 있는 건가요? 수습근무 중에 정식계약서 효력이 발생하기 전인데도 근로의무가 있나요?
조*찬 님
조회 : 65건
답변 : 1건
21.07.10
-
안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
실질적인 입사일은 7/6이라고 보여집니다.
근로계약서상 또는 민법에 따라 근로계약 해지의 효력발생일은 달리 적용될 수 있습니다.
퇴사를 근로자가 먼저 고지하는 경우, 회사의 수리가 있어야 퇴사의 효력이 발생합니다.
근로자가 무단 퇴사하여 생긴 실손해가 있다면 회사는 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있습니다.
선생님께서 합의에 이르지 못한 상태에서 퇴사한다고 하더라도 일한 기간으로 보아 회사측이
입은 실손해를 입증하기 어려울 수 있을 것으로 생각되나, 퇴사일에 대한 합의를 먼저 해보시는 것이 좋겠습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.