노무상담 Q&A
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Q.
노동부 측에서는 근로계약서상 생산장려수당이 말일 출근을 해야 지급이된다고 명시가 되있어서 통상임금으로 들어가지 않는다고 하던데
이의신청을 하려고 생각 중인데 통상임금으로 인정 받을 수 있는 방법이 있을까요?
정*호 님
조회 : 59건
답변 : 1건
21.07.12
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
생산장려수당이 소정근로를 제공하기만 하면 그 지급이 확정된 것이라고 볼 수 있어 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 임금임을 증빙하시면 됩니다.
말일 출근이라는 조건의 의미가 만근을 한 재직자 근로자에게 지급한다는 것이라면 통상임금에 해당되지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
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