노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
(초)단시간근로자의 해고예고비용 산정방식은
통상시급 x 주 근무시간/40 x8 x 30으로 알고 있습니다.
이때 매달마다 근무시간이 유동적으로 변경되었다면 저 계산식에서 근무시간은 근로계약서상 명시된 근무시간으로 계산하는지, 아니면 해고통보 직전월 근무시간으로 계산하는지 궁금합니다.
이* 님
조회 : 73건
답변 : 1건
21.07.12
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
원칙적으로 노사가 합의한 소정근로시간으로 계산하여야 합니다.
소정근로시간이 없이 근로시간이 변동되는 경우의 수당 계산법은 관련법에 없습니다.
해고예고수당 산정사유일 전 4주동안 평균하여 1주 근로시간을 소정근로시간으로 하여 계산할 수 있을 것입니다.
감사합니다.
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