노무상담 Q&A
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Q.
프렌차이즈 점 노동청신고 할수 있까요
근로계약서는 쓰지않았고 고정월급으로 200을 받기로 하고 오전11시부터 저녁9시까지 일을 하였습니다 고정휴무일은 둘째주 화요일과 넷째주 화요일이었구요 이 이틀을 빼고 28일을 일하였고 휴게시간은 따로 정해져 있지 않았습니다 시급제가 아닌 월급으로 받았을시에 제 월급에서 최저시급과 주휴수당을 포함이되어 있는지 고정임금으로 받았을시 계산은 어떻게 되는지 알고싶고 최저임금 미지급으로 노동청에 진정서를 넣을 수 있는지 해당이되는지 알고싶고 만약 해당이 되어 진정서를 작성하여 넣을경우 필요한 자료와 절차들의 자료를 알고싶습니다 현재로서는 저번달까지 들어온 입금내역 밖에 없습니다 출근시간을 입증할 만한자료가 없습니다 근무시간을 입증할만한 자료가 없으면 노동청신고가 불가한건지 아니면 종종 문자메세지나(많치는 않구요 한두개) 가게 촬영영상본이라든가 사진 같은거로 입증이 가능한지에 진정서를 넣었을 경우 지급되는 금액 얼마인지 알고싶습니다 또 7월4일날까지 일을하고 사장한테 말을하고 그만두었는데 4일간의 출근한 주급같은경우 계산과 입금되어야할 기간을 알고싶습니다 도와주세요 ㅠ 또 제가 올1월달부터 6월달까지 사대보험이 들어갔는데 그중 1월부터 3월달까지는 정상으로 고정월급200에 사대보험료를 제한 금액이 입금이 되어왔지만 사대보험료가 너무 많이 나온다는 명목으로 인해 사장과 합의하에 짧은 생각이였지만 4월부터 6월달까지는 소득을 100만원으로만 측정해 신고를하고 나머지의 금액을 현금으로 입금해주었습니다 만약 이럴경우 제가 내야하는 벌금은 얼마일까요 또한 자진퇴사시 실업급여 신청이 가능한지 조건과 절차가 어떻게되는지의 여부를 알고 싶습니다
홍*원 님
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21.07.13
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