노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서는 쓰지않았고 고정월급으로 200을 받기로 하고 오전11시부터 저녁9시까지 일을 하였습니다 고정휴무일은 둘째주 화요일과 넷째주 화요일이었구요 이 이틀을 빼고 28일을 일하였고 휴게시간은 따로 정해져 있지 않았습니다 시급제가 아닌 월급으로 받았을시에 제 월급에서 최저시급과 주휴수당을 포함이되어 있는지 고정임금으로 받았을시 계산은 어떻게 되는지 알고싶고 최저임금 미지급으로 노동청에 진정서를 넣을 수 있는지 해당이되는지 알고싶고 만약 해당이 되어 진정서를 작성하여 넣을경우 필요한 자료와 절차들의 자료를 알고싶습니다 현재로서는 저번달까지 들어온 입금내역 밖에 없습니다 출근시간을 입증할 만한자료가 없습니다 근무시간을 입증할만한 자료가 없으면 노동청신고가 불가한건지 아니면 종종 문자메세지나(많치는 않구요 한두개) 가게 촬영영상본이라든가 사진 같은거로 입증이 가능한지에 진정서를 넣었을 경우 지급되는 금액 얼마인지 알고싶습니다 또 7월4일날까지 일을하고 사장한테 말을하고 그만두었는데 4일간의 출근한 주급같은경우 계산과 입금되어야할 기간을 알고싶습니다 도와주세요 ㅠ
홍*원 님
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답변 : 1건
21.07.13
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죄송하지만,
임금산정은 유료서비스를 이용해 주시기 바랍니다.
휴게시간(증빙)에 따라 임금체불여부 및 임금체불액이 달라질 것입니다.
감사합니다.
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