노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요, 병원에서 근무 중입니다. 경영 악화로 인해 2일 전에 권고사직을 권유 받았는데, 근로계약 1년을 못채운 360일 정도에 나가라고 합니다. 대신 퇴직금을 챙겨준다고 구두로 전달 받았습니다. 그런데 법률 상 1년을 채우지 않으면 지급할 이유가 없기 때문에 나몰라라 할 가능성이 클 듯합니다. 또 갑자기 계약서를 다시 써서 계약직으로 하는건 어떠냐는 말도 전달 받았습니다. 해고로 해달라고 하고 싶기도 한데 제가 피해보는 것이 있을까 신경 쓰이기도 하구요. 또한 제가 나간다면 청년내일채움공제 신청 자격이 되어 재취업 시 신청을 고민 중이기도 합니다. 어떤 방향이 저에게 가장 좋은 선택인지 모르겠습니다. 퇴직금을 준다는 내용을 서면으로 받으면 괜찮을지도 궁금합니다.
박*찬 님
조회 : 309건
답변 : 1건
21.07.15
-
안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
퇴직금 지급에 대한 서면합의도 효력이 있습니다.
다만 불안하시다면, 서면합의도 받으시고 퇴사일을 1년이 되는 시점으로 합의하시기 바랍니다. 5일의 차이는 무급휴직 또는 연차사용 등으로 대체하시어 퇴직금 산정에 불이익하지 않도록 확인받으시기 바랍니다.
회사의 퇴사 권유를 승낙하고 퇴사하실 지, 재계약으로 계속근로를 하실지, 재취업하여 청년내일채움공제를 신청할지는 본인의 상황에 맞게 결정하셔야 할 부분입니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.