노무상담 Q&A
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Q.
5인 이하 소규모 회사 사무직 근로자로 2020.2.1자 입사입니다. 2020.12.10 나가라는 통지를 받았습니다. 저는 못 나겠다고 한 상황입니다. 회사를 계속 다니려면 어찌 해야 하나요? 혹은 어떻게 하면 제 이익을 극대화 할 수 있나요? 소규모 사업장이라 근로계약이 없으면 근로자한테 불리한가요?
김*동 님
조회 : 23건
답변 : 1건
20.12.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
5인미만 소규모 사업장이라도 3개월 이상 일한 근로자를 해고하기 위해서는 (1)해고 30일 전 해고를 예고하거나 (2)30일 전 예고를 할 수 없다면 한달치 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 합니다.
12/10에 30일 기한을 주지 않고 30일 안에 해고를 통보받으셨다면 위에 따라 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
근로계약서 미작성은 선생님께서 신고하는 경우 사업주 벌금처벌이 있기 때문에 이 부분을 위 해고예고수당 지급을 요청하실 때 협상의 도구로 활용하실 수 있을거 같습니다.
결국 사업주가 해고예고수당 지급없이 30일 내에 퇴사를 강요한다면, 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 이를 받으실 수 있습니다. 이를 위해서는 해고가 있었다는 것에 대해서는 선생님께서 증명하실 수 있어야하므로 퇴사전에 해고와 관련한 녹취, 문자, 메일등 증거자료를 잘 확보해 두시기 바랍니다.
추후 도움이 필요하시면 하기 번호로 연락주세요.
02)3452-9082
감사합니다.
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