노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
21년4월 26일 입사하여 첫회사입니다. 근로계약서 입사일 기준으로 작성했고 수습기간 4.26~7.25 일 업무적격성 판단을 위해 적용있는거로 했고 평가를 통해 부적격하다판단될 시 해지할 수 있단 조항도 있습니다. 계약기간은 21.4.26-21.12.31조항에 있습니다. 하지만 전 어제 즉, 21년 7월 15일에 갑자기 근로계약에 인감도장을 찍은분(대표) 이 아닌 이사(대표 아내)를 통해 7.20일까지만 나오라 구두로만 통보받고 녹취못했습니다. 근로계약서 사본 보관중이고 사직서 쓰면 서울지방노동위원회에 구제신청 못한다길래 사직서 쓸 맘없고 아직 권유도 안받았어요 . 연가도 2개 있는 상황이라 26일까지만 다니면 제가 첫회사라 취업성공수당이 나와요. 그리고 회사측에서 20일이 급여날인데 21~말일까지 안나와도 되니 급여는 그냥 그부분은 준다하더라구요. 전 31까지 일하고 관두고 싶고 그게 안된다면 26일까지만 3달채우고, 취업수당받고 해고예고수당이랑 구제신청 하고 싶어요. 1. 20일까지만 나와라 완강하면 부당해고로 구제신청하여 일못한 일에 대해 돈을 지급받을 수 있나 2. 26일까지만 근무하게 해달라하고 3달 채우고 23,26은 연가로 써서 22일까지만 나와도 되는지 급여는 26일까지만 받겠다하고.
3. 20일까지 근무했는데 31일치 급여를 받아도 나중에 문제될게 없는지…… 갑자기 통보받아서 준비한게 없습니다. 제발 도와주세요.
김*희 님
조회 : 10건
답변 : 1건
21.07.16
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
부당해고 구제신청은 상시근로자 5인이상 사업장의 근로자가 제기할 수 있습니다.
-사직서는 제출하지 마시고 해고통보에 대한 증빙(녹음, 문자등)은 준비하시기 바랍니다.
-해고 30일전 예고하지 않았으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
1. 부당해고로 인정받는다면 해고일 이후부터 복직전까지의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.
2~3. 가능하나 해고일에 대한 정확한 확인이 필요할 것으로 보입니다.
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