노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 전문가 지식이 급하게 필요합니다
근무시간
오후3시~10시 (7시간근무)
6월 14일부터 오픈하는마트 출근 6월 14일 정도근무
7월부터 정직원 채용한다고 근로계약서 작성안함
7월 1일이 되어도 계약서작성 안해줌
계약서 작성없이 근무중
월6회였던 휴무를 사업주가 일방적으로5일로 바꾸고 전체적인 조건이 맞지않아 월급제로 하기로했던급여를 최저시급으로 변경하고 7월25일까지만 근무하기로함
( 6시부터 10시까지 4시간은 1.5배지급하기로 함)
그런데 장사가안된다며 예고없이이 14일 해고함
위내용과 같습니다
이런경우 급여를 바로받을수 있는지요?
주휴수당은 받을수 있나요?
부당해고 아닌가요.
정*진 님
조회 : 49건
답변 : 1건
21.07.16
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 상시근로자 5인이상 사업장이라면 해고의 정당한 사유 및 적법한 해고절차(해고서면통지등)를 준수하지 않는 경우
부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.
2) 입사 3개월 미만에 해당되어 해고예고수당(30일분이상의 통상임금) 청구는 하실 수 없습니다.
3) 해고성립여부와 별개로 마지막 근무일까지의 임금은 지급받으실 수 있습니다.
사업주가 지급을 거부하는 경우, 마지막 근무일로부터 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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