노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
신입사원이 21.7.12일 입사하여 21,7,16일까지 근무 근로계약서상 수습기간 3개월이라고 되어 있고 수습기간중 업무평가 미달시 당해일로 근로계약 종료함에 사인 하몄습니다 그래서 5일 정도 근무하고 회사 업무평가시 맞지 않아 면담 후 퇴직 하였습니다 단 퇴사시 사직서는 받지 않았습니다.
위와 같은 사유로 부당해고 신청이 가능 하나요?
회사 에서는 부당해고 신청이 가능하다면 어떻게 대처는 해야 하는지요?
박*경 님
조회 : 75건
답변 : 1건
21.07.19
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
상시근로자수 5인이상 사업장이라면, 수습기간 중의 해고라도 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되어
해고 사유의 정당성 및 해고 절차의 정당성(해고 서면통지등)이 갖춰져야 하며,
이 중 미달하는 부분이 있는 경우 해고 근로자가 부당해고 구제신청을 진행할 수 있습니다.
특히 업무평가 미달로 수습기간중 해고사유가 정당하더라도 해고 '서면통지(문자,카톡 안됨)'를 하지 않으신 경우에는
부당해고로 판단될 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.