노무상담 Q&A

• Q.
  기타 직장내 괴롭힘 성립관련
  
  저는 공공기관 무기계약직으로 근무중으로 년초 새로운 현장에 배치받아 조장으로 근무하던중 동료들과 감정이 좀 상하는 일이 있었고 저를 제외한 나머지 총8명이 직장내 고충처리제도를 활용하여 저의 타현장 발령을 주장하는 진정서를 제출하여 난감한 상황입니다.
  
  그 후 사용자측(공무원)과 근로자위원과 함께 면담과정에서 진정서내용을 확인하였으며, 대부분 감정적으로 ‘이간, 독단, 불통,등을 동원한 거짓, 과장된 문장들이고, 추가로 제가 관리하는 기계를 이해력 부족으로 고장냈다고 적시 되어있는데, 고장난 기계를 확인차 분해한 적은 있어도 고장낸 사실이 없는데, 저를 깍아내리기 위해 고의로 사실을 왜곡한 부분이 있습니다. 사용자측에선 기기고장부분은 인정하지 않지만 인화등의 문제로 곧 이유로 인사조치가 예정되어 있습니다.
  
  다수가 과장과 허위사실로 고충처리제도를 통해 모함했을 경우 직장내 괴롭힘방지법 위반에 해당하는지 궁금합니다.
  이*호 님
  조회 : 17건 답변 : 1건 21.07.19 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.07.21

  채택글

  죄송합니다만, 직장내괴롭힘에 해당하는지에 대해 자세한 상담을 받아보셔야 할 것으로 생각됩니다.

  정확히 사실 왜곡이나 과장 등이 어떤 내용인지, 진정서 내용 및 조사결과가 어떻게 나온 것인지 등에 대한 내용을 기반으로   

  고용노동부에서 진행하는 직장내괴롭힘 전문상담 기관을 통해 상담받아보시기 바랍니다..

   http://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20200300883

  감사합니다.

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