노무상담 Q&A
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Q.
제목과 동일하게 협업부서 동일 직급의 나이많은 이성 직원의 반말과 무시적 행동 때문에 몇년을 참가가 퇴사를 결심하였으면 그 직원의 부사수 또한 저와 동일한.인격적 모독으로 경영쪽에 불편으로 개선요청을 하였으나 구두상으로만 면담을 하면 변화되는건없고 개인적인 변화를 기대하였지만 행동이 더욱 심히지기만 합니다. 업무적으로 원활하지않고 본인이 이득되게 상부에 보고하여 타팀인 저에게 확인도 없이 타팀 팀장님 비아냥을 메일과 유선으로 들엇으며 몇번 반복되었습니다. 업무요청 메일도 대충보고 회신하여 본인이 업무를 본인하게ㅜ한것처럼 만들고 업무적인 불편함을 이야기하면 이야기하다가 갑자기 자리를 이탈하는 등 인격적 무시가 내포되어잇습니다. 업무 특성상 본인이 요청하는 업무가 많은데 매번 이런식이니정신적으로 너무 힘들어 퇴사를 고민하는데 경영 쪽에 이정도의 상황을 얘기햇지만 바뀌는 부분은 전혀없습니다. 저는 어떻게 처리를 해야되며 어떻게해야 실업급여를 기대할수잇을까요??
호****1 님
조회 : 8건
답변 : 1건
21.07.20
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
근로기준법은 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"를 금지하고 있습니다.
관련 내용으로 관할 노동지청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하는 것이 가능합니다.
다만, 진정한다고 하더라도 사업주에게 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 및 조치사항의 이행을 명령하는데 그치고, 해당 법은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용된다는 한계가 있습니다.
고용노동부에서 직장내괴롭힘이 인정된다면 퇴사 후 실업급여 수급자격에 대해 판단을 받아볼 수 있습니다.
실업급여에 대한 수급인정여부는 고용센터에서 결정하므로, 관련 상담은 관할 고용센터 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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