노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 .. 현직장에서는 8개월정도 일하고있습니다.
어제 직장상사가 갑자기 부르더니 직원을 많이뽑아서 하는일이겹치니 그만나오라는 통보를받았습나다. 이번주 금요일까지 괜찮냐는말에 머리가 하얘져서 바보같이 '금요일까지요? 아..네...'라고해버렸네요.
긍정의 표시로볼까봐 다시 가서 해고통지서를달라하니 어디다가 제출하려고하는지 이유를 캐묻더군요.. 면전에대고 해고수당챙기려한다는 말이 안떨어져 머뭇머뭇거렸는데 정당한사유가있어야 써줄수있으니 사유를들먹이네요.. 해고할시 해고통지서는 법적으로 줘야된다고해도 회사측에선 사유가있어야된다고합니다... 지금상태에서 어떻게해야 해고수당을잗을수있을까요?
녹취,메세지내용 있으며 직원수는 20명 넘습니다.
원*국 님
조회 : 136건
답변 : 1건
21.07.22
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사측이 해고한 것을 증명할 만한 녹취자료가 있다면
해고 30일전 예고를 하지 않았으므로, 노동청에 해고예고수당을 청구할 수 있으며,
상시근로자 5인이상 사업장이시라면
노동위에 부당해고에 대한 구제신청까지 고려해 보실 수 있습니다.
승소시 약 2개월분 이상에 해당하는 해고기간 상당액의 임금을 받으실 수 있습니다.
진행이 가능할 만해 보이니 하기 번호로 연락주시면 보다 구체적인 상담 도와드리겠습니다.
02) 3452-9082
감사합니다.
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