노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.. 저희는 스타트업 회사입니다.
직원채용을 하려고 하는데 이력서를 받아보니 대학생들이 지원을 많이 해서요...
대학생 인턴을 뽑으려고 하는데 수습기간 문의드리려고 합니다.
연봉은 최저임금보다 많은 금액으로 계약을 하려고 하는데 수습기간이 걸리네요.
수습기간동안 급여는 80%로 지급하려고 하는데 80%급여도 최저임금보다는 많은 금액입니다.
수습기간이라도 4대보험은 가입하구요. 수습기간을 졸업시까지로 하게 되면 노동법에 위배되는 사항이 있는지 문의 드리고 싶어서요.
근로계약서에도 이런 내용은 기재하려고 합니다.
진*정 님
조회 : 48건
답변 : 1건
21.07.23
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
수습기간을 몇 개월로 운영할지 여부에 대해서는 법에서 정하는 바가 전혀 없습니다. 즉, 각 회사의 상황, 신입 또는 경력직 여부 등에 따라 취업규칙 등에서 별도로 정하고, 그에 맞게 운영하면 됩니다.
다만, 수습기간을 과도하게 길게 설정할 경우 직원이 불안정한 지위에 계속적으로 있다고 해석될 수 있어, 실무적으로는 1~6개월 정도를 권고하는 편입니다.
감사합니다.
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