노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요. 저는 현재 모 공공기관에 정규직으로 재직 중인 근로자입니다.
개인적인 사유로 현재 직종에서 상위 직종으로 전환을 희망하고 있는 상황입니다.
시험을 통한 직종전환에 대한 규정은 이미 마련되어 있지만, 실시하지 않은 지 10년이 넘어갔습니다.
여기서 제가 궁금한 것은, 제가 직종전환 시험을 요구하였을 때 기관 내에서 거절할 권리가 있느냐는 것입니다.(인사권자는 제가 요구하더라도 거절하면 그만이기 때문)
또한 거절하였을 경우, 저의 대응방안에 대해서도 궁금합니다.
미리 답변 감사드리며, 아래 참고할 만한 내용 정리하였습니다.
- 직종변경은 2010년도에 한번 했었었음.
- [인사관리규정]에서 시험을 통한 직종변경 가능 명시
- [교육규정]에서 직무전환 희망자를 통한 교육을 할 수 있음(하지만 현재 교육과정 없음)
- [인력운영요령]에서 직무전환 교육자에 대해서 전환 직무로 배치하고, 필요한 경우에는 직종변경할 수 있음 명시
감사합니다!
최*웅 님
조회 : 68건
답변 : 1건
21.07.27
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어느정도 알고 계시는 것처럼 이러한 건은 해당 회사의 취업규칙등 사내규정이 우선적으로 적용됩니다.
따라서 직종변경 관할 부서쪽에 직종변경이 될 수 있는 시험 내지 교육 실시를 구체적으로 요구해 보는 것 외에
다른 해결방안은 없어보입니다.
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