근로계약서를 적지않고 주 법적 근로시간도 초과하는 5인이하 사업장 입니다 주휴수당도 적용 안되고요

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 근로계약서를 적지않고 주 법적 근로시간도 초과하는 5인이하 사업장 입니다 주휴수당도 적용 안되고요
현재 지인분의 숙박업소에서 프론트 업무를 담당하고 있는 사원 입니다.
현재 급여는 월급제로 받고 있으며 주1회 휴일 이며 하루 근로시간은 기본 10시간 입니다 물론 그것보다 일찍 퇴근을 하는 날들도 있긴합니다
근데 직원입장에서는 확실히 근로시간을 정하여 급여문제도 정확히 하고 싶어서 저희의 월급은 어떻게 측정이 되냐고 여쭈어 봤습니다
8시간에 시급 1만원으로 측정해서 25일을 곱하여 200만원을 측정하였다 하셨고요 식대는 따로 15만원을 챙겨주십니다.
1주에 15시간 이상 근무하여서 주휴수당에 관하여서도 찾아보니 최저시급으로 적용을 하여도 10,464원 이더라고요
근데 하루 기본이 10시간 근무인데 최저시급에 곱해진 주휴수당 급여만큼도 못받고 있더라고요
누구 다른직원 1명이 쉬는날이면 1명이 기본 15시간 이상 근무를 하게 되있는 그런시스템 입니다.
그냥 지인분이 하시는 곳이니 근로 계약서나 그런거를 작성하지도 않은 상태이고 주된 업무가 프론트인데도 프론트 업무외에 다른 지시들도 계속 요청을 하시고요
조금만 더 참자 버텨보자 그래도 지인분이니 뭐 이해를 해주자 하는 심정으로 일했지만 이제 그 선을 넘는 지경까지 왔습니다.
솔직히 정확한 근로시간도 뭐 정해져있는것도 아니고 그냥 프론트 직원 끼리 알아서 시간 조정하고 휴일 조정 하라고 하시고요
그러다 보니 월급측정도 왜 저렇게 한지 이해도 안가고 프론트 직원들은 정직원이라고 사장님이 말하셔서 정직원은 아르바이트와 다른게 뭐냐고 물어보니
쉬는날에도 돈을 주는것이 정직원 이라고 하셨는데 왜 주 1일 쉬는날을 뺴서 25일로 계산하여서 급여를 지급하기로 했는지도 이해가 안되고요 만약에 그런 경우에도
31일 까지 있는날은 근로일이 26일 인데 매번 급여는 왜 같은지 의문점도 있어서요 끝내려면 좋게 끝내고 싶지만 저도 받을수 있는 급여와 얻을수 있는것은 챙겨야 한다고 생각이 듭니다. 그외 많은 말이나 자세한 사항은 통화로 상담받고싶습니다.
서*원 님
조회 : 26건 답변 : 1건 21.07.28
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찾아줘노무사 답변

21.07.29

채택글

주6일/일10시간 근무(휴게시간 제외)를 하고 계셨음에도 월급여 215만원을 받았다면 최저임금 미달된 것으로 임금체불에 해당됩니다.
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감사합니다.